Talleres de Desarrollo y Talento

Otra creencia que sostiene mi actividad profesional es la de que “nunca dejamos de aprender”. El hecho de poder desarrollar una formación en grupo depende de las características de la empresa, su cultura de mejora continua y de la actitud de sus equipos.

En mis cursos ayudo a los directivos a desarrollar habilidades y competencias que les permita hacer cambio de perfil profesional en el que predominen características claves tales como:

  • Autoconocimiento: conocer y manejar las propias emociones en el día a día, para poder gestionar con mayor eficacia las distintas áreas que se trabajen. 
  • Autocontrol: saber cuáles son los límites de cada emoción y en qué casos es preciso gestionar algunas de ellas. Dedico especial atención en la emoción del miedo. 
  • Automotivación: capacitarte para saber impulsa las acciones que te llevaran a los objetivos marcados. 
  • Empatía: ser capaz de reconocer las emociones de las personas de tu entorno o de tu equipo. Ésta es una de las reglas esenciales de la Inteligencia Emocional 
  • Habilidades Sociales: la capacidad de desarrollar buenas relaciones con los demás a través de la confianza, la comunicación asertiva, el entusiasmo y la perseverancia. Estas habilidades permiten gestionar momentos de crisis, así como consolidar un tipo de comunicación eficaz y oportuna. 

 

TALLERES

  • Construyendo Confianza 
  • Gestión de las Emociones: Taller del miedo 
  • Construyendo visión de equipo 
  • Yo Comunico, ¡Tú Comunicas! 
  • Del Conflicto a la Negociación 
  • Ser Emocionalmente Inteligente 
  • Líder… ¿Por qué no? 
  • Ser Proactivo 
  • Equipo 1, Individualismo 0 
  • Feedback Efectivo